Ir al contenido 
Por Sindy Granada, Country Manager Lyra Colombia y Ecuador
Colombia es el tercer país con más Fintech en Latinoamérica, representando el 31%. El aumento de la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo produce un crecimiento económico más rápido. Según el listado de empresas Fintech colombianas, se puede evidenciar la participación de un 13% solo en cargos directivos con sello femenino dentro de la industria financiera. Aunque este porcentaje va en aumento, aún hay mucho por trabajar en torno a la brecha de género y representación de las mujeres en el sector.
Para avanzar hacia una igualdad real en la industria, es necesario abordar estos desequilibrios y fomentar la inclusión de mujeres en todos los niveles de la organización. Esto incluye políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo, oportunidades de desarrollo profesional para mujeres, y una mayor sensibilización sobre la brecha de género y la importancia de abordarla.
En Lyra, uno de los pilares y valores de trabajo es la igualdad, por eso nuestras políticas de contratación están enfocadas a brindar oportunidades a más mujeres que no han tenido la visibilidad en esta industria. Actualmente en la empresa contamos con una participación del 53% de personal femenino, y de ese universo el 75% está en cargos líderes.
Las mujeres en la industria Fintech enfrentan una serie de desafíos que incluyen:
Políticas de igualdad de género en el lugar de trabajo: para asegurar que hombres y mujeres tengan igualdad de oportunidades y trato en el lugar de trabajo.
Oportunidades de desarrollo profesional: para asegurar que las mujeres tengan acceso a oportunidades de crecimiento y progreso en la industria
Sensibilización sobre la brecha de género: para aumentar la conciencia sobre la importancia de abordar la brecha de género y la importancia de la diversidad e inclusión en la industria.
Programas de apoyo para mujeres: para ayudar a mujeres a entrar y progresar en la industria, incluyendo mentores y oportunidades de network.
Cultura de diversidad e inclusión: para fomentar una cultura en la que se valore y promueva la diversidad e inclusión en la industria.
Políticas de conciliación de la vida laboral y familiar: a menudo, las mujeres enfrentan dificultades para equilibrar su carrera y su vida personal debido a la falta de políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en el lugar de trabajo.
Es importante seguir trabajando para mejorar la representación de mujeres en la industria Fintech y fomentar una cultura de diversidad e inclusión en la industria en Colombia, para asegurar que todas las personas tengan acceso a oportunidades igualitarias y un ambiente de trabajo inclusivo.
